En abril 2026 los salarios aumentaron y alcanzaron los $992 

Colaboración de Konzerta 

– El salario promedio pretendido registró, por primera vez en el 2026, un incremento de 0.83% ubicándose en USD $992, conforme al Reporte del Mercado Laboral correspondiente a abril de 2026, presentado por Konzerta, el portal de empleos en Panamá.

– En lo que va del año, las pretensiones salariales presentaron un descenso acumulado de 7.10%.

Las posiciones Senior/ Semi-senior y cargos de Jefatura presentaron incremento, la categoría junior disminuyó

– En abril, las posiciones de Jefe/Supervisor lograron un salario promedio requerido de USD $1,304, con un incremento mensual de 0.04%. En el segmento Semi Senior y Senior, el salario promedio se ubicó en USD $1,029, reflejando un aumento de 1.24%.

– Por su parte, el segmento Junior alcanzó un salario promedio de USD $744, con una disminución de 0.20%respecto al mes anterior.

– “Si bien abril muestra una recuperación moderada en las aspiraciones salariales, el mercado laboral panameño aún refleja un descenso acumulado de los salarios de 7,10% en lo que va del año”, señaló Jeff Alejandro Morales, gerente de Marketing de Konzerta en Jobint.

– Acotó: “Esta tendencia se refleja en las posiciones por seniority, donde los puestos de jefatura aumentaron un 0,04% y los puestos junior descendieron un 0.20%. Las posiciones Senior son las únicas que muestran una tendencia distinta con un aumento del 1.24% en abril”.

Calidad, Ingeniería Civil y Community Manager lideraron las aspiraciones salariales por seniority

– En el segmento Jefe/Supervisor, el puesto de Calidad demostró el mayor requerimiento salarial con USD $1,850. Para el segmento Semi Senior / Senior, el rol de Ingeniería Civil lideró las aspiraciones salariales con USD $1,775.

– En lo que respecta a posiciones Junior, el puesto de Community Manager se posicionó como el de mayor pretensión salarial, alcanzando los USD $900. 

– En contraste, los puestos con salarios pretendidos más bajos son mantenimiento y Limpieza, en posiciones Junior con USD $637; en el segmento Senior / Semi Senior con USD $700 también la posición de mantenimiento y limpieza; y en la categoría de Jefe/Supervisor se ubicó la posición de camarero con un salario de USD $750. 

La brecha salarial por género se ubicó en 4.62% a favor de los hombres

– El salario promedio pretendido por los hombres durante abril fue de USD $1,017, mientras que el de las mujeres alcanzó los USD $972, lo que refleja una brecha salarial de 4.62% a favor de los varones. Aunque la diferencia se redujo respecto a marzo, la disparidad continúa favoreciendo a los hombres.

– En comparación al mes anterior, las pretensiones salariales de los varones aumentaron 0.68%, mientras que las de las mujeres un 1.35%.

Los hombres representaron el 57.45% de las postulaciones de jefatura

– En abril, los varones obtuvieron el 50.61% del total de las postulaciones, mientras que las mujeres concentraron el 49.39% del total.

– La distribución de postulaciones mostró variaciones según el nivel de experiencia. En el segmento Junior, la participación masculina alcanzó el 50.41%, mientras que la femenina representó el 49.59%.

– En el nivel Senior / Semi Senior, la participación femenina fue mayor, alcanzando el 50.08%, mientras que los hombres representaron el 49.92%. Sin embargo, en el segmento Jefe/Supervisor, los varones concentraron el 57.45% de las postulaciones, frente al 42.55% correspondiente a las mujeres.

Los talentos entre 18 y 24 años representaron el 18.83% del total de postulaciones en abril

– El segmento de talentos entre 18 y 24 años concentró el 18.83% del total de postulaciones en abril. Este grupo registró un salario promedio pretendido de USD $730, con una disminución mensual de 0.69%. 

Ventas se posicionó como el puesto más demandado y más postulado

– Dentro de los puestos más demandados por las empresas, ventas lideró con el 13,75% de los avisos, seguido por comercial con 10,44% y contabilidad con 4,81%.

– En cuanto a las postulaciones, ventas también ocupó el primer lugar con el 13,51%, seguido por Comercial con 12,38% y Almacén / Depósito / Expedición con 8,48%, consolidando estas áreas como las principales preferencias laborales de los panameños.