El eje social en el marco de la sostenibilidad de Productos Nevada

Por Eva E. Montilla, Revista LEA

– Como parte del hilo conductor del desarrollo de los ejes principales del Reporte de Sostenibilidad de Productos Nevada, filial de Dos Pinos en Panamá, Vladimir González, coordinador del Sistema de Gestión de Productos Nevada, conversó acerca del eje social.

– Al respecto indicó: “Tenemos el componente social. Cuando las personas y las comunidades crecen, nuestra empresa también crece, es un elemento fundamental que forma parte del crecimiento y sostenibilidad del negocio”.

– Explicó: “Nuestro impacto en comunidades, bajo el factor o el eje social, hay diferentes componentes como puede ser el caso del desarrollo de voluntariado. Contamos con 30 colaboradores que forman parte del equipo de voluntariado, que estos han sido desarrollados bajo el proceso de capacitación, en el cual se les fortalece en capacidad y conocimientos para potencializar nuestra presencia en las actividades que hacemos con las comunidades”.

– Manifestó que “hemos desarrollado 3 jornadas de limpieza de playas en las cuales hemos obtenido resultados de 10 toneladas de residuos recolectados. Esto en asocio con algunas otras entidades, como, por ejemplo, alianza con la Universidad Tecnológica de Panamá, la que forma parte también del equipo que fomenta las actividades en las comunidades con la jornada de limpieza en las playas y, al mismo tiempo, tenemos un acuerdo para el desarrollo de actividades con la academia en el sentido de fomentar procesos de investigación relacionados con la parte ambiental”.

– Asimismo mencionó la “alianza con el Club Activo 20-30, en la participamos con sus actividades de índole social y 3.500 litros donados a la Lechetón”.

– “Todas estas actividades son permeadas y son proyectadas por nuestros equipos gerenciales y líderes y, al mismo tiempo, la participación activa de nuestros colaboradores en cada una de las facetas como tal”, añadió.

–  Adicionó: “El Programa Vaso de Leche, con una participación de 91%, con una cobertura de 11 regiones, en 791 escuelas participantes, con 224,805 estudiantes beneficiados y con un promedio de 45,000 vasos diarios de leche dentro del desarrollo de este programa, que genera un impacto directo en el proceso de educación escolar”.

– “En el Banco de Alimentos más de 25,000 kilogramos donados entre el periodo 2021 a 2026, equivalente a 272,702 platos servidos 3,287 kg de leche donados, equivalente a 9,860 platos servidos y con un aporte también a 253 organizaciones benéficas”, comentó.

– De igual manera, mencionó: “Estos son partes de nuestro apoyo propiamente al componente social y que tiene una proyección, una permeabilidad de diferentes entornos sociales que requieren el apoyo de las organizaciones”.

– En torno al impacto de la empresa en las personas colaboradoras, acotó que “es un punto fundamental y que no dejamos por fuera. En el tema de seguridad y bienestar integral, se desarrolló el de prevención, la campaña de reglas que salvan vidas”.

– Arguyó que “es un componente desarrollado con la finalidad de fomentar actividades seguras de trabajo, tanto en el entorno laboral como también otras que son permeadas al desarrollo educativo, por ejemplo, educación vial, el tema de prevención en el uso correcto de equipos electrónicos”.

– Ilustró en que “todo esto fomenta no solamente el cuidado de nuestros colaboradores, sino que da un mensaje y una enseñanza a su núcleo familiar directo y fortalece la cultura previamente preventiva de nuestros colaboradores”.

– “Ha habido un incremento de un 10% en el tema de programas de reportes preventivos, asociados a actividades dentro de nuestra organización, con la finalidad de reducir a la mínima expresión posible las situaciones de accidentalidad dentro de nuestro entorno laboral”, apuntó.

– Acerca del “programa Contigo Somos Bienestar, una plataforma para un total de 220 colaboradores de la filial de Nevada, dan un apoyo directo a diferentes tipos de ejes, como son el de salud mental, psicológico, nutricional, legal y financiero”.

– Describió que “este programa Contigo Somos Bienestar, desarrolla estos 5 ejes en los cuales, por medio de una plataforma y con el apoyo de especialistas en cada uno de los ejes, dan soporte directo a nuestros colaboradores en alguna actividad o situación que se les presente y también da la oportunidad de que su núcleo familiar directo reciba beneficio de orientación en este aspecto”.

– En lo relacionado con el talento de inclusión, “tenemos 203 colaboradores, un 8.85% de rotación anual en el proceso operativo de colaboradores, ha habido la oportunidad de crecimiento en un 11% de vacantes cubiertas con talento interno”.

– Advirtió que se trata de “personal que ha ido subiendo de niveles en relación a las oportunidades que se crean dentro de la organización, con lo cual se les da ese beneficio y esa oportunidad de crecimiento”.

– “El 33% de mujeres en posiciones de liderazgo, buscan el porcentaje del 40% que es la meta de participación de mujeres en niveles de liderazgo directo de la organización y 1,600 horas de capacitación en diferentes rubros social, inclusión, el capital humano, calidad, seguridad y demás”.

– González aclaró que “la inversión en capacitación es un fomento y un fortalecimiento para el equipo de colaboradores, de tal manera que lo hace mucho más integral en sus procesos de formación como individuos”.

– Comentó que en el año 2025 las personas con discapacidad en la empresa eran el “2% para una meta en el 2029 de alcanzar un 3%; en la participación femenina hubo un incremento de punto 6%; y tenemos una meta previamente estimada para el 2029 de llegar a un 40% de participación de mujeres dentro del proceso de liderazgo y participación”.