Responsabilidad y hablar un segundo idioma: las dos habilidades más buscadas en Panamá

Colaboración de Konzerta

– El 57% de los especialistas en Recursos Humanos destacó la responsabilidad y puntualidad como las habilidades blandas o competencias sociales más buscadas y que se encuentran con menos frecuencia en los talentos, de acuerdo al estudio “Habilidades más buscadas”, elaborado por Konzerta, portal de empleo en Panamá.

 – En cuanto a las habilidades duras o conocimientos técnicos, el 73% de los especialistas mencionó que la capacidad de hablar un segundo idioma es la más solicitada. 

– ¿Cuáles son las habilidades blandas o competencias sociales que completan el podio de las más demandadas y menos frecuentes? En segundo lugar se ubica el trabajo en equipo con el 50%; comunicación con el 47%;  empatía con el 37%; la capacidad de respuesta y adaptabilidad al cambio con el 33%; e inteligencia emocional con el 30%.

–  También destacan habilidades como: pensamiento crítico, adaptabilidad, resiliencia y liderazgo con el 27% respectivamente.

– En lo que respecta a las habilidades duras o conocimientos técnicos, luego de la capacidad de hablar un segundo idioma, se ubica el manejo de softwares o programas informáticos con el 57%; el uso de nuevas tecnologías con el 33%; el uso de IA con el 30%; habilidad en el manejo de la ciencia de datos con el 27%; y el manejo de equipo y maquinaria específica con el 23%.  

– Entre otras habilidades se ubica: Análisis de riesgos, competencias técnicas especializadas y pensamiento matemático con un 20% respectivamente.

– Además, el 57% de los especialistas en Recursos Humanos afirmó que las habilidades blandas son las más buscadas y las que se encuentran con menos frecuencia en los candidatos.

– En la región, esta tendencia se repite. Priorizan las habilidades blandas  el 69% de los expertos en HR en Perú y Chile; el 68% en Argentina; y el 62% en Ecuador.

– “Habilidades más buscadas” es un estudio de Konzerta en el que participaron 509 especialistas en HR de la región: 77 de Panamá, 126 de Argentina, 102 de Chile, 126 de Ecuador y 78 de Perú. La investigación exploró qué tan relevantes son las habilidades duras y blandas dentro del mercado laboral.

– “El estudio revela que si bien las organizaciones se inclinan por las habilidades blandas como responsabilidad, trabajo en equipo y comunicación, se identifica una escasez significativa de estas competencias”, describió Jeff Alejandro Morales, gerente de Marketing de Konzerta en Jobint.

– “Frente a esto, las empresas reconocen la importancia de establecer programas de capacitación y talleres de desarrollo personal, sin embargo, aún existe un reto en cerrar estas brechas para enfrentar los desafíos”, explicó.

El 98% de los reclutadores prioriza las aptitudes y habilidades del candidato durante el proceso de selección

 – El 98% de los especialistasconsideró las habilidades y aptitudes como un factor decisivo al momento de incorporar un nuevo talento.  Incluso el 80% aconsejó integrar las habilidades blandas en el CV como un factor diferenciador.

– El 56% de los especialistas afirmó que lo más importante es lograr un balance entre habilidades blandas y duras; mientras que el 35% mencionó que prioriza las habilidades blandas; y solo el 9% únicamente las habilidades duras o conocimientos técnicos.

– Entre quienes aneponen un balance entre los dos tipos de habilidades, el 34% indicó que permite a los talentos conseguir un equilibrio para alcanzar el éxito laboral; el 23% aseguró que se obtiene un crecimiento profesional y desarrollo personal; otro 23% indicó que se logra una eficiencia operativa y de colaboración; el 10% señaló que es más posible la adaptabilidad a un entorno cambiante; el 3% aseguró que se da una competencia técnica y relacional; y el 7% mencionó otros beneficios.

Los talentos de 31 a 40 años son quienes tienen las habilidades más desarrolladas

 – Para el 47% de los especialistas en Recursos Humanos los talentos entre 31 y 40 años se destacaron por poseer habilidades blandas más desarrolladas.  Esta percepción se replicó en toda la región: el 43% en Ecuador, el 39% en Perú, el 34% en Chile y el 33% en Argentina coinciden en lo mismo.

– Mientras que para el 43% de los especialistas, el segmento de 41 a 50 años destaca por su sólido manejo de habilidades duras o hard skills. Seguido por los talentos entre 31 y 40 años con el 30%; la franja de 18 a 30 años con el 20%; y los talentos entre 51 a 65 años con el 7%.

Casi 7 de cada 10 empresas implementa estrategias para mejorar las habilidades de sus talentos

– Según el 67% de los especialistas en Recursos Humanos, las organizaciones implementan estrategias para facilitar el desarrollo de las habilidades y aptitudes entre las personas trabajadoras. Estas estrategias varían según se trate de habilidades duras o blandas.

– Para las soft skills o habilidades blandas, el 57% realizó talleres de desarrollo personal; el 33% mencionó iniciativas de diversidad e inclusión; el 20%  efectuó mentorías; el 17% simulaciones; el 13% eventos de team building.

– Por otro lado, el 23% de los especialistas mencionó que en su organización no realiza ningún tipo de actividades.- Para las hard skills o habilidades duras, predominan los programas de capacitación con el 70%; la rotación de tareas y proyectos con el 47%; actividades en plataformas de aprendizaje con el 40%; y eventos y conferencias con el 23%.