En este 2025, el mayor sueldo promedio solicitado fue en febrero con $1,079

Colaboración de Konzerta

-Durante el primer semestre de 2025, el salario promedio pretendido por los talentos panameños reveló un aumento de 1.63%, según el último Index del Mercado Laboral de Konzerta, el portal de empleos líder en Panamá,.

– En lo que va del año, los mayores sueldos promedios solicitados se registraron en febrero con $1,079, seguido de enero con $1,072 y junio con $1,066.

– Este comportamiento marca señales de recuperación en las expectativas salariales de los candidatos. A diferencia del primer semestre del 2024, cuando la pretensión salarial promedio había disminuido un 3.36%.  En contraste, el año 2025 muestra un mercado laboral más dinámico y optimista.

– En junio, la aspiración salarial promedio alcanzó los $1,066, marcando un incremento del 1.85% respecto al mes anterior y un crecimiento interanual de 4.55% frente a junio de 2024.

– “A lo largo del primer semestre de este año, observamos una tendencia de crecimiento moderado pero constante en las aspiraciones salariales alcanzando un incremento acumulado de 1.63%”, explicó Jeff Alejandro Morales, gerente de Marketing de Konzerta.

– Resaltó que: “Esto refleja una mayor confianza en el mundo laboral panameños, donde los talentos vuelven a proyectarse con mayor expectativa profesional”.

Las aspiraciones salariales según el seniority presentan aumentos en todas las categorías

– En junio, el salario promedio de las posiciones de jefe/ supervisor fue de $1,299 por mes, presentando un aumento de 4.30% con respecto al mes anterior; en la categoría senior/semi-senior fue de $1,097 por mes, aumentando 2.03%; y para el nivel junior fue de $784 por mes, con un aumento del 0.06%.

¿Cuáles son las posiciones con remuneraciones promedio más altas y más bajas en el primer semestre de 2025? 

– En el transcurso del 2025, los salarios requeridos más altos para el segmento jefe/supervisor se registraron en enero para el puesto de Infraestructura con $3,000 por mes; para el nivel senior/ semi-senior en el puesto de Tesorería  durante febrero con USD $2,500 por mes; mientras que en la categoría junior los puestos de Tecnología de la Información en mayo y Operaciones en febrero presentaron las aspiraciones más altas con $1,150.

– Las posiciones con los sueldos promedio más bajos durante este mismo periodo fueron: 

– En la categoría junior: el puesto de Educación / Docencia en el mes de enero y febrero, Caja en marzo y mayo, y Mantenimiento en el mes de abril, todos con una aspiración de $637 por mes.

– En el nivel senior/semi-senior con un requerimiento de $700 por mes se ubicaron: Mantenimiento y limpieza en los meses de enero y febrero, Camareros en marzo, Abastecimiento en abril y Oficios y Profesiones en mayo.

– En el segmento de jefe/ supervisor la aspiración más baja recayó en el puesto de Camarero con $730, durante el mes de junio.

En junio, ¿cuáles son las posiciones con mejores remuneraciones en cada sector? 

– En la categoría junior, los puestos con salarios pretendidos más altos por sector son:

– En el área de Tecnología y Sistemas, el puesto de Liderazgo de Proyectos con $1,100 por mes.

– En Recursos Humanos, el puesto de Capacitación con $950 por mes.

– En Producción, Abastecimiento y Logística el puesto de Ingeniería Electromecánica con $900 por mes.

– En la categoría Otros, el puesto deTrabajo Social con $900 por mes.

– En Marketing y Comunicación, el puesto de Community Management con $900 por mes.

– En el área Comercial, el puesto de Planeamiento Comercial con $850 por mes.

– En Administración y Finanzas, el puesto de Finanzas Internacionales con $850 por mes.

– Mientras que los puestos con los salarios más bajos para este mismo segmento son:

– En el área de Tecnología y Sistemas se ubica el puesto de Programación con $700 por mes.

– En Recursos Humanos, el puesto de Selección con $800 por mes.

– En Producción, Abastecimiento y Logística el puesto de Almacén /Depósito/ Expedición $650 por mes.

– En la categoría de Otros, el puesto de Mantenimiento y Limpieza con $637 por mes.

– En Marketing y Comunicación Comunicaciones el puesto de Mercadotecnia Internacional con $650 por mes.

– En el área Comercial el puesto de Comercio Exterior con $637 por mes.

– Y en Administración y Finanzas el puesto de Asistente con $650 por mes.

– Para el segmento senior/ semi-senior, los puestos con los salarios más altos se ubican en:

– En el área de Tecnología y Sistemas, el puesto de Data Warehousing con $1,700 por mes.

– En Recursos Humanos, el puesto de Compensación y Planilla con $1,300 por mes.

– En Producción, Abastecimiento y Logística; el puesto de Ingeniería Electromecánica con $2,000 por mes.

– En la categoría Otros, el puesto de Estética y Cuidado Personal con $1,500 por mes.

– En Marketing y Comunicación, el puesto de Media Planning con $1,300 por mes.

– En el área Comercial, el puesto de Planeamiento Comercial con $1,900 por mes.

– En Administración y Finanzas el puesto de Legal con $2,000 por mes.

– Los salarios más bajos de la categoría senior/ semi-senior por sector:

– En el área de Tecnología y Sistemas, el puesto de Testing/ Quality Assurance (QA) / Quality Control (QC) con $900 por mes.

– En Recursos Humanos, el puesto de Selección con $1,200 por mes.

– En Producción, Abastecimiento y Logística el puesto de Transporte con $700 por mes.

– En la categoría Otros, el puesto de Oficios y Profesiones con $700 por mes.

– En Marketing y Comunicación, el puesto de Creatividad con $850 por mes.

– En el área Comercial, el puesto de Atención al Cliente con $800 por mes.

– En Administración y Finanzas, el puesto de Créditos y Cobranzas con $750 por mes.

La brecha de género se amplía y alcanza el 5.87% 

– La brecha en el salario requerido según género alcanzó el 5.87% a favor de los hombres durante el transcurso del primer semestre de 2024.

– Este pico en la diferencia de las remuneraciones pretendidas se produjo este mes de junio, esta diferencia es  1.88 puntos porcentuales superior al 3.99% registrado en junio de 2024.

– En junio, el salario requerido por los hombres fue de USD $1,074, mientras que el de las mujeres se ubicó en USD $1,015.

– Durante el primer semestre del año las brechas salariales entre hombres y mujeres se presentaron así: en enero 2.20%, febrero con 4.46%, marzo con 3.91%, abril con 4.42%, mayo con 5.16% y junio 5.87%.

Las mujeres lideran las postulaciones en cargos Junior

– Durante el primer semestre de 2025 las postulaciones por género presentaron diferencias marcadas según el nivel de seniority. La mayor participación de postulaciones femeninas se logró en marzo con 53.61%, y la mayor participación masculina se ubicó en este mes de junio con 48.94%.

– Para el nivel junior la cantidad de postulaciones femeninas es superior en todos los meses evaluados. Sin embargo, para los segmentos senior/semi-senior y jefe/responsable, hay mayor participación de postulaciones masculinas.

– En junio, el reporte muestra que en la categoría de jefe/ responsable, las postulaciones masculinas alcanzaron una participación de 61.50% versus el 38.50% de participación femenina. Aunque las mujeres lideran en volumen de postulaciones, su implicación en niveles jerárquicos sigue siendo menor.

– *Dentro de la categoría Otros se encuentran: Gastronomía y Turismo; Gerencia y Dirección General; Oficios; Aduana y Comercio Exterior; Educación, Docencia e Investigación; Minería, Petróleo y Gas; Salud, Medicina y Farmacia; Seguros.

– ** El seniority del Index se determina de acuerdo a la experiencia que requiere el puesto al que postulan las personas trabajadoras.