El 55% de trabajadores ha sufrido discriminación laboral, desveló estudio “Diversidad en el Trabajo”

Colaboración de Konzerta

– El 55% de las personas trabajadoras fue discriminado en su trabajo, mientras que un 64% manifestó haber sido discriminada principalmente por su edad, según el estudio “Diversidad en el Trabajo”, de Konzerta, portal de empleo de Panamá.

– Agentina con el 71% de personas discriminadas y Chile con el 70%, son los países de la región donde es más frecuente esta problemática. En el resto de los países, la incidencia es menor: en Ecuador es del 58%, en Panamá es del 55% y en Perú del 53%. 

– “Diversidad en el Trabajo”es un estudio de Konzerta en el que, este año, participaron 4,859 personas trabajadoras de Panamá, Chile, Ecuador, Argentina y Perú. La investigación exploró diversos aspectos relacionados con la inclusión y la discriminación en el ámbito laboral. 

Más de la mitad de los talentos fue discriminado por su edad 

 – ¿Qué tipo de discriminación fue la más señalada por las personas trabajadoras? El 64% de las personas manifestó haber sido discriminada por su edad; el 15% por el color de piel; el 11% por su género; el 6% por tener alguna discapacidad; y el 4% por su orientación sexual.

– En lo que respecta a las medidas para fomentar un ambiente laboral más inclusivo, en Panamá el 60% de las personas trabajadoras considera que estas no se implementan en su lugar de trabajo; mientras que el 40% opina lo contrario. En la región, la tendencia es similar: el 74% en Argentina; el 69% en Chile; el 62% en Ecuador; y el 58% en Perú.

– ¿Por qué creen que no se implementan medidas para desarrollar un ambiente laboral más inclusivo? El 37% de los trabajadores panameños dijo que no hay igualdad de oportunidades de desarrollo; el 26% consideró que el ambiente laboral no es cordial ni respetuoso; y el 10% señaló que no se permitía la diversidad de opiniones.

– Respecto a qué características debe tener una organización que promueve la diversidad, el 55% de los talentos consideró que debe promover la inclusión y la no discriminación entre sus empleados; el 35% mencionó que deben realizar acciones que promuevan la inclusión como talleres, actividades, capacitaciones, entre otros; y el 28% afirmó que deben promover la aceptación de todas las personas, independientemente de sus elecciones y preferencias personales.

– “Aunque el 55% de las personas trabajadoras en Panamá afirmó haber sido discriminado en el trabajo, el 56% consideró que la inclusión laboral cobrará mayor importancia en los próximos años, lo que demuestra una expectativa positiva hacia el cambio organizacional,” explicó Jeff Alejandro Morales, gerente de Marketing de Konzerta. 

El 56% de las personas trabajadoras cree que la inclusión laboral ganará mayor importancia en los próximos años 

– El 56% de las personas trabajadoras consideró que en los próximos años la inclusión laboral ganará mayor importancia en sus trabajos, frente al 44% que no lo cree.

– Esta perspectiva positiva se replica también en el resto de los países, con excepción de Argentina donde la opinión es más pesimista con un 55%. En Perú, el 62% afirmó que la inclusión laboral cobrará mayor importancia en los próximos años; seguido por el 53% en Ecuador; el 52% en Chile y el 45% en Argentina.