La brecha salarial de género en Panamá se sitúa en 4.71% a favor de los varones

Colaboración de Konzerta

– En febrero de 2026, la brecha salarial por género se mantuvo en 4.71% a favor de los hombres, de acuerdo al último Reporte de Mercado Laboral de Konzerta, portal de empleo de Panamá.

– Durante este mes, el salario pretendido por los postulantes masculinos se ubicó en $1,010 frente a los $964 de las postulantes femeninas. En términos mensuales, el salario medio requerido por los hombres descendió un 2.08%, mientras que el de las mujeres un 0.96%.

– En cuanto al porcentaje de las postulaciones por género y seniority, se observó que, en el segmento Junior, el 50.06% de las postulaciones correspondieron a varones, mientras que el 49.94% a mujeres. En la categoría Semi-Senior y Senior el 52% pertenecieron a mujeres, y el 48% a hombres; y en el segmento de Jefe o Supervisor el 56,51% concernieron a varones y el 43,49% a mujeres.

– «Los datos del Index del Mercado Laboral de Konzerta reflejan el dinamismo del mercado laboral panameño, donde las expectativas salariales se ajustan a la realidad económica del país”, afirmó Jeff Alejandro Morales, gerente de Marketing de Konzerta Panamá.

–m Afirmó: “Por su parte, la brecha salarial de género situada en 4.71% y las diferencias por seniority muestran la necesidad de seguir trabajando en políticas de equidad y desarrollo del talento».

La aspiración salarial promedio disminuyó 1.67% con respecto al mes anterior 

– El salario promedio pretendido por los panameños en febrero se ubicó en $994, lo que representó una disminución de 1.67% respecto al mes anterior y una caída de 7.85% en comparación con febrero de 2025. En lo que va del año, la baja acumulada alcanzó el 6.95%.

– En febrero, los puestos de Jefe/Supervisor registraron un salario requerido de $1,307, con una disminución mensual de 1.89%. El segmento Semi-Senior y Senior se ubicó en $1,028, reflejando una caída mensual de 2.07%, mientras que los puestos Junior alcanzaron los $752, con un aumento del 0.17%.

Finanzas, Compensación y Planilla y Electromecánica lideran las pretensiones salariales

 – Respecto a las posiciones con mayor pretensión salarial, en el segmento Jefe/Supervisor los puestos de Finanzas registraron el mayor requerimiento salarial con USD $2,350. En el nivel Semi-Senior/Senior, Compensación y Planilla lideró las pretensiones salariales, con USD $1,625. 

– En lo que compete a posiciones Junior, el puesto de Ingeniería Electromecánica fue el más alto al alcanzar los USD $950. 

– En contraste, los puestos con salarios pretendidos más bajos son Mantenimiento y Limpieza para el segmento Junior, Semi Senior y Senior, y Jefe o Supervisor.

La aspiración salarial para puestos Junior va desde los $637 hasta los $950

– Para las posiciones Junior o puestos de entrada de nivel inicial, los rangos en aspiración salarial estuvieron desde los $637 hasta los $950, destacando el área de Producción, Abastecimiento y Logística con el mayor rango de salario requerido.

– Según las diferentes áreas evaluadas en el Konzerta Index, para esta categoría, los puestos con las mayores aspiraciones son: Ingeniería Electromecánica de la categoría de Producción, Abastecimiento y Logística con USD $950; Enfermería de Otros con USD $900; Planeamiento Comercial de Comercial con USD $900.

– Asimismo, Organización y Métodos de Administración y Finanzas con USD $900; Relaciones Institucionales y Públicas de Marketing y Comunicación con  USD $850; Análisis de Datos de Tecnología y Sistemas con USD $850;  finalmente, con una aspiración de $800 lo ocupó el puesto de Selección en el área de Recursos Humanos, con USD $800.

Los talentos de 18 a 24 años representan más del 17% de las postulaciones laborales

– El segmento de talentos entre los 18 a 24 años representaron el 17.30% de todas las postulaciones. Sus preferencias se concentraron en los puestos de Comercial (14.97%), Ventas (12.35%)y Almacén/Depósito/Expedición (10.29%). 

– El salario promedio requerido para este segmento se ubicó en USD $744, con una disminución mensual de 1.51% y una brecha del 33.61% respecto al Konzerta Index.

– “En el contexto de un desempleo juvenil que alcanza, según el INEC, el 19,9% en Panamá, las posiciones Junior cobraron especial relevancia. Este segmento concentró una parte significativa de las postulaciones en Konzerta, especialmente entre los talentos de 18 a 24 años, quienes representan el 17.30% del total”, añadió Morales.

– Subrayó: “Frente a esta realidad, en Konzerta contamos con el apartado de “Jóvenes profesionales” , donde los profesionales  de la categoría Junior pueden encontrar más de 900 oportunidades pensadas para ellos”.