En Latinex: Toque de campana y autonomía económica para las mujeres

Por Eva E. Montilla, Revista LEA

– La mañana de este 4 de marzo de 2026, la Bolsa Latinoamericana de Valores (Latinex) conmemoró el noveno año consecutivo del Toque de Campana por la Igualdad de Género (Ring the Bell for Gender Equality 2026).

– Se trata de un evento global, en el que toman parte más de 100 bolsas de valores en el mundo y que se tituló: “Derechos, justicia y acción para la autonomía económica de las mujeres a través del mercado de capitales”.

– La bienvenida al acto estuvo a cargo de la presidenta del Comité de Sostenibilidad y directora de la Junta Directiva de Latinex, Mónica de Chapman, quien al referirse al mensaje de este año dijo que es “claro y contundente y no es sólo un lema, es un llamado actual”. 

– La presidenta del Comité de Sostenibilidad y directora de la Junta Directiva de Latinex, agradececió “a los organismos que impulsan esta agenda a nivel internacional. Su liderazgo ha sido clave para integrar la igualdad en el corazón del sistema financiero global”. 

– Asimismo, dio gracias a los patrocinadores, ya que “su respaldo demuestra que el sector financiero entiende que avanzar en la igualdad es fortalecer el mercado de valores”.

– “En Latinex -puntualizó- entendemos que la autonomía económica de las mujeres no solo es una meta social, es una condición para un mercado más sólido, competitivo y resiliente”.

– Reveló: “Durante el último año dimos un paso clave. Aprobamos y publicamos nuestra política de igualdad de género, proyectada a promover la equidad de oportunidades y en un entorno verdaderamente inclusivo. Esta política está alineada con estándares internacionales”.

– “Pero más allá de la política, -precisó- desarrollamos un plan de acción con metas e indicadores medibles que orientan tanto nuestra gestión interna como nuestras incidencias en el mercado”.

– Mónica de Champan compartió que, “internamente estamos fortaleciendo la diversidad de las tomas de decisiones, avanzando en la medición de brechas y promoviendo mayor transparencia”.

– Externamente, mencionó: “Impulsamos instrumentos financieros con enfoque de género, promovemos la regulación de datos desagregados y fomentamos adopción de buenas prácticas por parte de nuestros emisores”.

– Recalcó: “Porque la igualdad de género no se construye solo desde declaraciones, se construye desde decisiones métricas y acciones concretas. La agenda de hoy refleja este compromiso. Tendremos el panel Derechos, Justicia, Acción, Mujeres Impulsando la Igualdad entre las Finanzas y el Mercado de Valores, donde escucharemos experiencias reales de liderazgo y de transformación”.

– “Contaremos con la charla magistral de Hoy Mujeres, 10 años de brecha, 2016-2026, que nos invita a reflexionar sobre los avances logrados y los desafíos que aún enfrentamos”, detalló.

– Subrayó: “La igualdad de género en el mercado capital es no solo una conversación necesaria, es una decisión estratégica. Un mercado más diverso toma mejores decisiones, un mercado más inclusivo genera mayor confianza”.

– Concluyó: “Un mercado que promueve autonomía económica es un mercado que construye desarrollo sostenible. Hoy no solamente tocamos la campaña, hoy reafirmamos que los derechos, la justicia y la acción deben traducirse en oportunidades reales para las mujeres, a través del acceso a capital y la participación plena en el sistema financiero. En Latinex seguimos comprometidos con este camino”.

Charla magistral de Dayanara Salazar Medina

– Por su parte, Dayanara Salazar Medina, coordinadora del Programa para Panamá de la Oficina Regional para las Américas y el Caribe de ONU Mujeres, tuvo a su cargo la charla magistral “10 años de brechas: 2016–2026”.

– La oradora resaltó que “Panamá fue uno de los primeros países, hace 10 años, en adoptar el toque de campana, de involucrarse y de también adherirse a los principios del empoderamiento económico de las mujeres”.

– Observó: “Para otras mujeres, el lema de este año es claro. Derechos, justicia, acción, como se ha mencionado, para todas las mujeres y niñas, no es una consigna simbólica, es una agenda económica y de gobernanza”.

– “En este momento, tenemos datos de que las mujeres solo cuentan a nivel global con 64% de derechos legales ofrecidos a sus pares o a los hombres”, comunicó.

– Igualmente, acentuó: “A este ritmo, la igualdad plena podría tardar más de un siglo. La igualdad no ocurre sola. Se legisla, se requiere regulación y también financiamiento. Se implementa en los mercados. Y esta realidad global nos lleva a preguntarnos: ¿qué ha pasado estos últimos 10 años en Panamá? Esta iniciativa nació para enviar un mensaje claro”.

– Salazar Medina esclareció: “La igualdad de género también se juega en los mercados financieros. Queremos pasar de una acción simbólica a una plataforma global de compromisos medibles”.

– “Esta iniciativa, -afirmó- ya se ha mencionado, nace del esfuerzo y de la alianza entre hombres y mujeres, el Pacto Global, la Iniciativa de Bolsa de Valores Sostenibles, la IFC y también la Federación Mundial de Bolsa”.

– Continuó: “Entre 2016 y 2026 persiste una brecha salarial global cercana al 20%. Y en los puestos de alta dirección, solamente el 28% están ocupados por mujeres. Esto nos lleva a que tenemos un acceso desigual al crédito, al capital de riesgo y también a los mercados”.

– Expuso: “Sin acceso al capital, no hay una real autonomía económica. Y sin autonomía económica, los derechos son limitados. Es cierto que hemos avanzado en estos 10 años, pero debemos pasar del compromiso, del discurso, a la implementación, a las políticas, a la acción”.

– Preguntó: “¿Y qué nos dicen estas brechas de nuestras políticas nacionales? Panamá, efectivamente, tiene una alta participación femenina en la educación superior. Las cifras lo demuestran. Pero se mantiene con un menor acceso a financiamiento empresarial formal. Tenemos una alta concentración en los microemprendimientos con baja capitalización”.

 – Remarcó: “También hay una realidad. Es que el trabajo de cuidados desproporcionado limita la autonomía económica de las mujeres. Contamos, o somos, el tercer país de la región con una ley integral que crea un sistema integral de cuidados. La ley 431 del 2024. Pero tenemos que implementarla, tenemos que reglamentarla”.

– Expresó que se requiere “brindar a las mujeres acceso a servicios de cuidado para la primera infancia, para las personas mayores y también para las personas con discapacidad a su cuidado, ya sea temporal o permanente. Porque el trabajo de cuidados, sigue sobre los hombros de las mujeres”.

– Ilustró: “Ya sea que tengan empleo remunerado o no, sigue siendo parte de las responsabilidades de todas las mujeres en Panamá, en la región y en el mundo. Existe talento femenino y lo que falta es que se le brinde capital, financiamiento y oportunidades. Panamá puede posicionarse también como un hub financiero con enfoque de género, un referente regional en finanzas inclusivas”.

– Salazar Medina recordó a la audiencia que “Panamá ha sido también pionero con algunos de los bancos aquí presentes, generando bonos o creando los bonos de género, creando programas específicos para las mujeres y este es un paso importante.

– “Igualmente, puede ser un referente a nivel de la región y el caso de integración entre cuidado y productividad también nos daría la oportunidad de ser un referente a nivel regional. En 2025, 114 bolsas de valores participaron en el toque de campana”, acentuó.

– Desarrolló: “Estas iniciativas pueden acelerar los derechos en los mercados, pero también tenemos que gestionar que las reglas determinen quién accesa o quién no accesa al capital. Por eso es importante que las políticas del sector privado incluyan políticas de igualdad de género, no solamente es una responsabilidad de las instituciones estatales”.

– Aconsejó “hablar sobre los principios de empoderamiento económico de las mujeres, que es una iniciativa de ONU Mujeres a nivel global, donde tenemos más de 12.000 empresas firmantes y más de 300 herramientas prácticas”.

– Formuló la interrogante: “¿Qué estamos proponiendo este año? Que pasemos de ese compromiso. Sus empresas han suscrito las WEPS, la mayoría. Tenemos en Panamá más de 60 empresas suscriptoras de WEPS”.

– Arguyó: “Queremos dar el siguiente paso, que se haga un marco concreto de gobernanza, de igualdad salarial, de políticas de ventas inclusivas, pero también de liderazgo femenino. Una oportunidad clara para adoptar estas políticas en el sector financiero, en las aseguradoras y también en las empresas listadas en la bolsa. Los derechos económicos requieren mucho más”.

– “Esto nos lleva al lema de este año, que es la justicia estructural. Pasemos del me adhiero a las WEPS, al implemento en mi empresa, a medir impactos reales al capital y también al liderazgo. Estas brechas estructurales nos recuerdan que el 66% de las mujeres fuera de la fuerza laboral citan que el cuidado es la principal razón o barrera que les impide llegar a la participación económica”.

– También aludió “a la violencia y el acoso que afectan su autonomía económica. No solamente estamos hablando de justicia en el sentido estricto de los tribunales, sino el acceso real a oportunidades, remover barreras estructurales y contar con servicios de cuidados al alcance de toda la población. Los cuidados como una infraestructura económica, a nivel global, la brecha salarial ronda el 20% y Panamá no escapa de ellos”.

– Ratificó: “Estamos con una brecha persistente y el trabajo doméstico no remunerado es altamente feminizado, así como las deficiencias para implementar un sistema nacional de cuidados como herramienta estructural de justicia económica”.

– Sustentó: “Solo el 20% de mujeres reportan acceso a oportunidades del liderazgo cuando están en una posición ejecutiva y esta justicia económica también pasa por auditorías salariales, protocolos de violencia en el sector laboral y también las cuotas o metas de paridad”.

– “A muchas personas no les gusta hablar de cuotas de participación en ninguno de los aspectos políticos o también en los espacios empresariales, pero las cuotas son una medida de acción afirmativa”, declaró.

– Orientó: “Han sido establecidas por el Comité para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, conocido como Comité CEDAW, y son una medida, una herramienta para lograr una realidad diferente a solamente la del marco jurídico”.

– “Tenemos avances, -contó- Panamá tiene grandes avances en el marco jurídico. Es uno de los países que suscribe la mayor cantidad de convenios y/o convenciones, pero la realidad nos demuestra otra cosa, es que sigue existiendo la desigualdad porque no bajamos ese marco normativo a la realidad, a políticas o a los hechos, a la realidad”.

–  Reseñó: “Desde los mercados podemos citar el estudio de Morgan Stanley de 2025, donde el 88% de los inversionistas cree que las empresas pueden generar impacto social y financiero y recursos públicos, con acciones concretas como los bonos con enfoque de género, compras inclusivas y los fondos con lentes de género”.

– Definió que “la igualdad y la rentabilidad no compiten, se refuerzan. La transformación digital puede ampliar o profundizar también las desigualdades. Damos ejemplos como en la investigación científica, las mujeres solo representan el 12% en inteligencia artificial, los empleos femeninos también en este sector solo son el 27% para las mujeres, y el panorama de oportunidad de Fintech, de bancas digitales, de educación y sistemas para las niñas, es uno de los grandes retos. También integrar el enfoque de género en políticas de innovación”.

– Complementó: “Podemos hacer un mapeo de estos 10 años a nivel global, que nos demuestran que más leyes contra la discriminación han sido aprobadas, hay un avance en el liderazgo femenino, pero sigue siendo lento y hay un mayor compromiso del sector privado. Desde donde mujeres reiteramos que los derechos requieren marcos legales y económicos que los garanticen”.

– Finalizó: “La justicia implica también remover barreras estructurales que limitan nuestra autonomía económica, y la acción se expresa en decisiones concretas de política pública, regulación y mercado. Esto no solamente es un trabajo desde lo público, sino también desde cada uno de los espacios que ustedes representan hoy en el sector privado”.