Pronto en Panamá: Evento que invita a repensar las relaciones humanas en las organizaciones

Colaboración de Greatness Center

– Dos expertos internacionales proponen una mirada humana sobre el liderazgo, que deja atrás la simple supervisión y apuesta por una conexión genuina, especialmente en tiempos de transformación acelerada.

– “La autoridad ya no garantiza influencia. El cargo no asegura compromiso. Y la estrategia, sin cultura que la sostenga, es papel mojado”, esa es una de las premisas que comparten Stephen M. R. Covey y Victoria Roos-Olsson, dos voces influyentes en liderazgo global. Lo que los une es una convicción clara: el liderazgo no se impone, se inspira.

– Ambos llegarán a Panamá el 4 de septiembre como expositores principales de la IV Cumbre de Liderazgo de Greatness Center, un evento que invita a repensar las relaciones humanas en las organizaciones, poniendo confianza y propósito en el centro.

– Stephen M. R. Covey, es hijo del aclamado autor de Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva, y construyó su camino liderando la empresa Franklin Covey. Su libro, The Speed of Trust, cambió la visión del liderazgo: la confianza es un factor medible que acelera la ejecución, reduce costos y mejora el clima laboral.

– “Cuando la confianza sube, la velocidad aumenta y los costos bajan”, dice Stephen en conferencias globales. Ha ayudado a empresas y gobiernos a diseñar culturas basadas en un liderazgo que conecta, y que no solo administra. Su enfoque es vital ante la fatiga y la desconfianza internas.

– «El primer trabajo de un líder es inspirar confianza. Se trata de sacar lo mejor de las personas, confiándoles responsabilidades significativas, y crear un entorno donde la interacción de alta confianza inspira creatividad y posibilidades», Stephen M.R. Covey. 

– Desde Atlanta, Victoria Roos-Olsson combina agilidad, empatía y estrategia. Sueca y coautora del libro Everyone Deserves a Great Manager, es consultora senior de Franklin Covey.

– Ha apoyado a líderes en más de 20 países para crear culturas saludables, sobre todo en ambientes con alta rotación y baja moral.

– Pregunta: ¿Qué necesita cada persona para dar lo mejor de sí? La respuesta no es una política, sino una conversación, escucha activa y expectativas claras. Su liderazgo es sobre guía y principios que sobreviven al cambio.

– «Si lideras a otros líderes, tu mayor responsabilidad es desarrollar el liderazgo. Si lo haces bien, tendrá un gran impacto en los resultados de tu negocio», explicó Victoria Roos-Olsson.

– Se sumó al grupo de expositores, José Gabriel “Pepe” Miralles, fundador y CEO de Greatness Center, con más de 30 años de experiencia liderando transformaciones en América Latina.

– Su Modelo de Alineación Integral vincula estrategia, cultura y propósito para lograr resultados sostenibles.

– Para él, sin coherencia interna no hay impacto externo. Ha acompañado a empresas e instituciones a construir culturas de alta confianza, alineando el “qué” con el “por qué”. Su propuesta conecta el pensamiento global con la realidad local.

– «El liderazgo auténtico no es un lujo filosófico, es una decisión práctica con impacto real. Cuando una organización alinea propósito, estrategia y cultura, permite que las personas prosperen y generen resultados sostenibles”, precisó José Gabriel «Pepe» Miralles.

– Además, enfatizó en: “Cultivar confianza y sentido no solamente inspira, sino que multiplica capacidades y motiva el compromiso colectivo. En tiempos de cambio, liderar no consiste en imponer control: consiste en movilizar voluntades para convertir lo posible en realidad». 

– Aunque vienen de contextos distintos, coinciden en que las personas no son el problema, sino la solución. Frente a la digitalización, el agotamiento y la desconexión generacional, proponen volver a lo esencial: la confianza como cimiento, el propósito como motor, y la inspiración como lenguaje común.

– Más que hablar, ejercen el liderazgo desde la escritura, la conformación de equipos, asesorías a CEOs y foros globales; y Panamá tendrá la gran oportunidad de verlos juntos en esta cumbre.

– La IV Cumbre de Liderazgo se realizará el 4 de septiembre en la ciudad de Panamá, en horario de la mañana (cupos agotados) y en la tarde, de 2:00 p.m. a 6:00 p.m. (cupos disponibles). Está dirigida a ejecutivos, coaches, emprendedores y profesionales que buscan evolucionar su liderazgo.