Por Eva E. Montilla, Revista LEA
– Justo como lo había comentado, la semana pasada Elevel Group anunció la realización de la quinta edición de Ella Invierte Summit 2026, la que se realizará el 3 de septiembre de 2026.
– En esta entrega de la Revista LEA nos complace publicar las intervenciones de dos de las participantes en la conferencia de prensa que se realizó en aquella ocasión. Así es que correspondió a Patricia Villanueva, de Elevel Group, iniciar la jornada y compartió los detalles de la visión que inspira a Ella Invierte Summit 2026.
– Estas fueron las explicaciones de Villanueva:
– “Nosotros en Elevel Group hemos hecho este movimiento y es por un tema muy particular que a nosotros nos mueve. Es una idea sencilla, pero que cambia por completo la conversación. Aquí en Panamá hemos hablado muchísimo acerca de la brecha salarial, ustedes saben cuándo una mujer gana menos que un hombre.
– La verdad es que esta brecha importa, pero la brecha salarial mide lo que una mujer gana este mes. Hay otra brecha, que casi nadie mira, que mide lo que la mujer llega a tener al final de su vida. Y son cosas muy distintas. Empecemos por lo bueno, porque no todo es así tan triste, porque hay muchos avances.
– La brecha salarial en el mercado general se ha reducido hasta cerca del 4.6% y sigue bajando. Estas son cifras públicas. Panamá, además, es uno de los países con menor brecha de género en la región en inclusión financiera. Hoy hombres y mujeres usamos las cuentas y los medios de pago casi por igual.
– De hecho, las mujeres usamos productos financieros hasta 17 veces al mes. En el acceso vamos bien, no hemos llegado a paridad, pero esto hay que decirlo y es la verdad. Sin embargo, hay que ver la otra cara, que es lo que nos preocupa y por qué estamos aquí. Solo la mitad de las mujeres panameñas participa en el mercado laboral. 50.8% frente a casi el 75% de los hombres. Son 24 puntos de diferencia.
– El desempleo femenino es de 13.2% contra 8.1% en los hombres. Y en los puestos de liderazgo la brecha salarial ya no es de 4%, sube al 12%, al igual que la participación de las mujeres en puestos de liderazgo y en juntas directivas que por eso tenemos una ley y estamos tratando de disminuir esa brecha.
– Hay un dato que resume todo aunque usamos los productos del día a día casi igual que ellos, nos quedamos atrás justo en los que construyen riqueza. La inversión, la previsión y la pensión. Casi la mitad de las mujeres sabe lo que es un fondo de inversión, pero muy pocas lo usan.
– Conocemos la herramienta y no la estamos tomando. ¿Qué significa todo este punto? Que una mujer participa menos, gana un poco menos, interrumpe más su carrera por su carga del cuidado, ya sea a sus hijos, a sus padres o a cualquier familiar con algún impedimento o discapacidad y ahorra e invierte menos a largo plazo.
– Cada una de estas diferencias por separado parece pequeña, pero no ocurren por separado, se suman año a año y década tras década y esto tiene un resultado al final de la vida de la mujer. Recuerden que nosotros vivimos más que los hombres y al final no tenemos con qué sustentarnos.
– Al fin de la vida laboral no es una diferencia de sueldos, que claro que lo es, pero el resultado es que al final tenemos una diferencia de patrimonio y esto es lo que llamamos la brecha patrimonial y no es un concepto que estamos tocando mucho aquí en Panamá y estoy muy agradecida con ustedes, los medios, que nos den este espacio para poder hablar del concepto y me encantaría que pudieran expandirlo.
– Para lograr disminuir esta brecha patrimonial tenemos que invertir a lo largo de nuestra carrera y de nuestros años laborales o de nuestros años útiles y las mujeres, aunque conocemos los productos, no los estamos utilizando.
– Es la diferencia entre lo que los hombres y las mujeres logran acumular a lo largo de la vida. Cuando hablo de brecha patrimonial incluyo ahorro, inversiones, propiedades y negocios. No es lo que entra cada quincena sino lo que tenemos al final.
– Cuando tenemos menos patrimonio, tenemos menos libertad de decidir qué vamos a hacer con nuestro futuro. La brecha patrimonial no se cierra con un aumento de salario, se cierra cuando una mujer entiende cómo invertir, cómo hacer que su dinero trabaje para ella y se da permiso de empezar sin esperar el momento perfecto. Y este es el corazón de Ella Invierte.
– Esa brecha no se cierra esperando, se cierra con conocimiento y con decisiones que vamos a tomar todas en casa. Lo que no se mide, no se gestiona. Si nosotros no estamos claros que esta brecha patrimonial existe y cuál es este índice que tenemos de diferencia, no vamos a poder hacer nada tanto en entidades públicas como privadas para poder disminuirla”.
– Seguidamente habló Katherine Shahani, presidenta de Elevel Group, y anotó: “Patricia cerró con un punto muy importante que es ¿Por qué existe Ella Invierte? Les quiero contar de dónde nace esta propuesta, de dónde nace toda esta iniciativa.
– Ella Invierte, nace en el 2019, justo antes de la pandemia, solamente con el mercado de bienes raíces. Posteriormente, en el 2020, tuvimos esta reunión donde dijimos: vamos a hacer algo diferente, vamos a tratar de combinar un poquito de diversificación de activos y de inversiones y ahí fue donde hicimos una apertura hacia el mercado de capitales y negocios.
– Nos dimos cuenta que en el 2015 cuando nosotras mismas también habíamos iniciado el Bootcamp de emprendedoras y todo este tipo de cosas, las mujeres ya tenían un posicionamiento de capitales y de inversiones, pero no sabían qué hacer con esa plata y normalmente lo que hacían era o gastársela en temas personales o invertir en sus propios negocios, pero no en diversificación.
– Ella Invierte nace de esta necesidad, donde nos dimos cuenta que en aquel momento el mercado inmobiliario estaba un poco mal parado, los negocios estaban un poco mal parados y el mercado de capitales tenía algún tipo de fluctuaciones. En aquel momento también se estaban creando las monedas digitales.
– Nos dimos cuenta que había una necesidad de diversificación y que, por lo menos, teníamos que estar informadas de qué estaba pasando. Si nosotros después decidíamos que queríamos invertir en monedas digitales o en tokenización, en otro tipo de activos no comunes, pues era una decisión propia.
– Pero nos dimos cuenta que había una brecha muy grande entre la mujer joven y la mujer madura, donde la mujer joven estaba invirtiendo con muchísimo riesgo en temas de redes sociales, en cosas que a lo mejor iban a hacer fraude y la mujer un poco más madura no estaba invirtiendo en mercados de capitales activos.
– Por lo tanto, había que educar. Hoy en día tenemos ya cuatro años de haber hecho el EIla Invierte y esta es nuestra quinta edición, el EIla Invierte 5.0, que estamos súper orgullosas de llegar hasta aquí con más de 500 mujeres en cada uno de estos Summit.
– Podemos darnos el lujo de decir que hemos impactado a más de 2,000 mujeres en cada uno de estos Summit y este año serán 2,500.
– Nosotros damos capacitaciones con enfoque de género, podemos decir que somos la única empresa posicionada en el sector privado que tiene consultorías con enfoque de género, y eso es algo que no puede otra empresa decir aquí en Panamá, sino solamente organismos multilaterales.
– Para nosotros es de vital importancia capacitar en Powers Skills, con enfoque de género tanto para mujeres como para hombres, sabiendo que hay que poder balancear entre la mujer y el hombre en posiciones de liderazgo, pero también poder desarrollar productos con enfoque de género, donde la ley no es solamente lo que tenemos que ver, de que sea igual para los dos, sino que también la mujer pueda tener acceso, a pesar de que esa ley es igual, con algunos tipos de lineamientos que protegen un poco a que la mujer pueda adquirir ese acceso al crédito.
– Con la adhesión de los productos que tenemos de desarrollo sostenible, podemos ayudar a empresas multinacionales también a poder lograr estos objetivos y a poder hacer que estos productos que tienen acceso a las mujeres lleguen a las mujeres.
– Hoy en día tenemos muchísimos bancos multilaterales, que han dado financiamiento a los bancos, pero que, definitivamente, no ha sido el caso de que los dineros terminan llegando a una campaña, para que no sea víctima del Purpose Washing.
– El Purpose Washing es lo que se utiliza para poder mercadear a la mujer diciéndole que tenemos productos para la mujer, cuando realmente son iguales para los hombres. Y eso es lo que tratamos de evitar.
– El mundo ha cambiado y ha evolucionado bastante. Y como dijo muy bien Patricia, ya no hablemos del acceso al dinero, ya tenemos el acceso al dinero aquellas mujeres que estamos con un trabajo formal o informal. Pero, ¿qué hacemos con él? ¿Dónde lo ponemos? Y para eso nosotros somos curadoras de contenido, donde podemos traer a los expertos en un solo lugar.
– Este año en la edición de Ella Invierte en 5.0, hemos cambiado un poquito este discurso de cierre de brecha financiera al cierre de brecha patrimonial, donde nos vamos a llevar tres accionables.
– Cada charla, cada taller que nosotros vamos a dar allí, se va a tener tres accionables inmediatos saliendo de la sala, lo cual permitirá que la mujer no solamente se inspire, se sienta que tiene la capacidad, el liderazgo y el mindset de inversionista, sino que salga con algún tipo de herramienta para la inversión inmobiliaria inmediata.
– Esto es realmente y en el mercado de capitales y de negocio, las tres, es la costumbre. Realmente es importantísimo que nosotras podamos destacar que cuando llegas a ella inviertes, sales con algo, tu valor es mayor y no solamente tu valor monetario sino también tu valor emocional, tu liderazgo, tu mindset y, sobre todo, que vas a aprender como la mujer quiere aprender.
– Las mujeres no aprendemos igual que los hombres. Las mujeres aprendemos en un estado físico interactivo, donde el tiempo que tenemos por materia de cuidados es sumamente limitado, donde podemos utilizar en el momento preciso lo que vamos a hacer. No es que nos vamos a llevar tareas a la casa que luego no vamos a poder realizar.
– Para nosotros esta metodología es sumamente importante. Llevamos la metodología y Elevel Group, que utilizamos en todos nuestros cursos, en todas nuestras capacitaciones y en todos nuestros desarrollos de productos para que no solamente salgamos del Ella Invierte Summit con algo, sino que nos sigamos viendo el resto del año, a través de nuestro club de inversionistas y que podamos ser parte de un grupo de mujeres que invertimos, que aumentamos nuestros capitales y que podemos lograr cerrar esa brecha patrimonial”.
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