Por Eva E. Montilla, Revista LEA
– Para conocer más profundamemte el ambiente económico y, por consiguiente, la situación laboral del país, dialogamos con el abogado laboralista, expresidente de la APEDE y del CoNEP, Rubén Martín Castillo Gill, de cuya conversación obtuvimos respuestas puntuales que publicamos a continuación:
1.- RL: Situación económica actual de Panamá, local y repercusiones de lo que acontece en el contexto internacional.
– RC: Panamá ha pasado por muchas dificultades que se incrementaron con la pandemia; sin embargo, las ventajas comparativas que tenemos nos han permitido entrar en un proceso de recuperación. Es lento, pero hay buenas expectativas.
– El tema del cierre abrupto de la mina y el contexto internacional de las guerras en Ucrania e Irán, ha afectado la velocidad de nuestra recuperación, pero ya se muestran signos que indican que las ventajas comparativas de nuestro país juegan a nuestro favor.
– Debemos liquidar la burocracia innecesaria y generar más confianza, además de construir una agenda nacional que permita mandar un mensaje potente a los inversores.
– En el marco institucional, debemos lanzar una cruzada contra la corrupción y la discrecionalidad extrema. Liquidar la burocracia absurda es un paso en ese sentido.
2.- RL: ¿Cómo se encuentra el país en materia económica?
– RC: En materia económica tenemos un problema de desempleo e informalidad. Debemos afrontar estos temas con decisión. Me preocupa que el desempleo ataque principalmente a los más jóvenes.
– Debemos esforzarnos por cambiar los paradigmas de nuestros procesos educativos para que los mismos se acoplen con las necesidades de desarrollo del país. Veo con buenos ojos lo que hacen el INADEH y el ITSE.
3.- RL: Su opinión respecto a que se observa, especialmente durante las ferias de empleo, la gran cantidad de personas que asisten a las mismas con el objetivo de encontrar una colocación.
– RC: Eso es una consecuencia del tema del desempleo y el subempleo. En la medida en que haya nuevas inversiones, vamos a poder cambiar esta situación. El Estado debe ser un facilitador de las inversiones y además, redoblar los esfuerzos en la preparación de nuestra gente.
4.- RL: ¿Cuáles pilares de la economía necesitan reforzarse?
– RC: Es importante reforzar y ampliar nuestra estructura logística. Es una buena idea lo de promover a Panamá como un gran centro de distribución. También podemos atraer empresas que se establezcan para añadir valor agregado a la materia prima que pasa por nuestro país.
– Otro ángulo importante es el desarrollo de la actividad turística. Vemos que este año vamos a recibir cerca de tres millones de visitantes. Tenemos que redoblar nuestros esfuerzos de promoción ya que el turismo genera mucho empleo formal.
5.- RL: ¿Existen otros sectores de la economía que requieren algún impulso especial?
– RC: Hay que impulsar la construcción. Este sector es un gran generador de empleo. Además, hay que hacer un inventario de las ventajas comparativas de cada región para que el desarrollo sea uniforme y no que se circunscriba al área transístmica.
6.- RL: ¿Qué se debe hacer para fomentar el desarrollo de la empleomanía en las provincias?
– RC:Como dije, hay que hacer un inventario de las ventajas comparativas de cada región y ligarlas a un plan nacional de desarrollo. Si ese plan articula esfuerzos en todo el país, vamos a poder desarrollar proyectos en base a potencialidades reales, con lo cual se generará empleo en cada provincia.
7.- RL: ¿Qué tipos de talentos son los que necesita el país en sus ofertas de empleos?
– RC: Necesitamos promocionar el estudio de las ciencias y, por supuesto, de la inteligencia artificial. No sólo debemos buscar que se generen empleos, sino que los mismos produzcan mejores condiciones laborales. Si queremos avanzar debemos impulsar el conocimiento de otros idiomas y, además, fortalecer habilidades blandas.
8.- RL: ¿Cuál es su visión en cuanto a la actividad laboral actual? ¿Hay entendimiento entre la empresa y los trabajadores?
– RC: Panamá no es un país donde haya graves conflictos laborales. Generalmente el diálogo social se impone. Debemos aprovechar tal circunstancia para producir una agenda nacional de desarrollo. Podemos tener diferencias, pero debe haber un mínimo común denominador que nos ayude a avanzar.
9.- RL: ¿Las normas laborales actuales conllevan a una verdadera armonización entre el capital y el trabajo?
– RC: Evidentemente las normas deben actualizarse periódicamente. Es imposible que un código de 1972 pueda regular situaciones que se dan en circunstancias marcadas por grandes cambios tecnológicos. Se que es un tema complejo, pero se debe examinar para tener mayor adaptabilidad.
10.- RL: ¿Es necesario evolucionar en la medición y mejoramiento de la productividad laboral?
– RC: La productividad es esencial. El mundo de hoy es más competitivo que nunca y si no somos más eficaces y eficientes, no aprovecharemos nuestras ventajas comparativas.
11.- RL: ¿Cuál es su opinión de las brechas salariales?
– RC: El salario debe crecer sobre la base de las competencias y las exigencias del mercado, por ello es fundamental la preparación constante y el desarrollo de un espíritu de adaptación. Quien esté mejor preparado y tenga las competencias, debe obtener una mejor remuneración.
12.- RL: Frente a los grandes proyectos que ha anunciado el Gobierno nacional, ¿cuál debe ser el equilibrio en las relaciones obrero-patronales, a fin de evitar situaciones de descontento social?
– RC: Hay que combatir la promoción de la lucha de clases y del espíritu del conflicto. Cada vez que hay paralizaciones y conflicto, se incrementan nuestros problemas. Es entendible que haya descontento, pero éste se debe manejar a través de principios democráticos. Hay que promover una cultura de entendimiento.
Revista LEA 
Deja un comentario