Colaboración de Mapfre
– MAPFRE destacó los avances en la promoción del talento femenino en su organización, donde las mujeres ocupan actualmente el 35,4% de los cargos directivos a nivel global y lideran los procesos de crecimiento profesional dentro de la compañía, información que compartió en el marco del Mes de la Mujer.
– Durante 2025, el 50,3% de las promociones internas y el 54,6% de las nuevas incorporaciones en MAPFRE corresponden a mujeres, reflejando el avance sostenido de la empresa hacia una mayor equidad en la representación del liderazgo.
– A nivel global, más de la mitad de la plantilla de la empresa está conformada por mujeres, quienes representan el 55,1% de los 30.846 colaboradores de la compañía en todo el mundo.
– Asimismo, el 43,1% de los puestos de responsabilidad están ocupados por talento femenino, consolidando una tendencia positiva hacia una mayor diversidad en los espacios de toma de decisiones.
– En el máximo órgano de gobierno corporativo, el Consejo de Administración de MAPFRE cuenta con siete mujeres, lo que representa el 46,7% de sus integrantes, uno de los porcentajes más destacados dentro del sector asegurador.
Liderazgo femenino en Panamá
– En Panamá, MAPFRE también refleja una importante participación femenina dentro de su estructura organizacional. Actualmente, 238 mujeres forman parte de la planilla de la compañía, y el 41% ocupa posiciones gerenciales, evidenciando el papel estratégico que desempeñan en la gestión y desarrollo del negocio.
– MAPFRE Panamá es una de las aseguradoras líderes del país, con más de 243 mil clientes, 800 corredores, 9 oficinas y 375 colaboradores.
– Su modelo de servicio se apoya en más de 1,000 proveedores, lo que le permite ofrecer soluciones cercanas y personalizadas a sus clientes. Además, la empresa ocupa el puesto 45 en el Ranking Merco Panamá 2025, que evalúa la reputación corporativa en el país.
– MAPFRE impulsa una Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades, orientada a fortalecer la inclusión y promover el desarrollo profesional en condiciones equitativas.
– Como parte de este compromiso, la compañía se ha propuesto incrementar la presencia femenina en puestos directivos hasta alcanzar el 36% en 2026, continuando así con una estrategia de cierre de brechas de género y fortalecimiento del liderazgo femenino.
– En línea con estas acciones, MAPFRE es socio fundador de ClosinGap, una asociación que analiza las principales brechas de género, cuantifica su impacto económico y promueve iniciativas para acelerar su reducción.
– A través de estas políticas y acciones, MAPFRE continúa trabajando para construir un entorno laboral donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, impulsando una cultura corporativa basada en la diversidad, el talento y la igualdad.
Revista LEA 
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