PedidosYa: Más mujeres ocupan posiciones estratégicas y guían áreas históricamente con baja representación femenina

Colaboración de PedidosYa

– La invitación a reflexionar sobre igualdad, reconocer lo construido y seguir en la ampliación de oportunidades reales, es una motivación del Día Internacional de la Mujer. Año tras año, esta fecha reafirma un llamado a seguir en la instauración de condiciones concretas para una participación plena y equitativa de las mujeres en todos los ámbitos.

– En PedidosYa, este día funciona como un recordatorio de que la diversidad fortalece a los equipos y potencia los resultados. A lo largo de la región, cada vez más mujeres ocupan posiciones estratégicas y lideran áreas históricamente con baja representación femenina, desde Finanzas y Tecnología hasta Operaciones y Dirección General.

Más mujeres, en más niveles

– En los últimos años, el mix de géneros de la compañía mostró una evolución sostenida en todos los niveles organizacionales en los 15 países donde la compañía tiene presencia.

Actualmente:

1.- 49% de las personas que trabajan en la empresa son  mujeres.

2.- 41% de las posiciones de liderazgo son ocupadas por mujeres.

3.- 26% es la representación femenina en el área de Tecnología.

– De cara a 2026, la compañía se propone continuar en la ampliación de la representatividad del equipo femenino en sus diferentes niveles y a mantener la perspectiva de género en sus búsquedas de talento.  

Programas que impulsan el desarrollo

– Estos avances se sustentan en iniciativas concretas orientadas a acelerar el desarrollo profesional y acrecentar oportunidades.

– En el área tecnológica, el programa +Mujeres Tech —pasantías en Ingeniería— ya sumó a más de 30 mujeres. El 75% de las participantes de la primera edición continuó su trabajo en la compañía y, además, todas ellas lograron crecer profesionalmente en menos de un año. Por otra parte, el 90% de las pasantes que ingresaron en 2025, permanecen en la compañía.

– En paralelo, los programas de liderazgo WomenUp y LeaderShe ya cuentan con más de 40 egresadas, e incluyen propuestas de mentoring, coaching y encuentros de desarrollo.

– Asimismo, PedidosYa promueve eventos como Mujeres que lideran, redes que impulsan, y la propuesta especial de Modo Familia, que consiste en beneficios y días extra para vivir la etapa de crianza con tiempo, flexibilidad y una propuesta extra de home office para vivir la previa y la llegada de un hijo o hija.

Mes de la Mujer: actividades para todo el equipo

– Si bien se trabaja todo el año para promover mayor representatividad femenina en la compañía, PedidosYa se apoya en el mes de la mujer para impulsar la reflexión entre sus equipos y para potenciar su impacto en el entorno.

– En 2026, se ha impulsado una intensa agenda de actividades presenciales en 8 de sus oficinas en Latinoamérica. También se realizará una charla virtual abierta a todo su equipo sobre liderazgo inclusivo en tecnología, con la participación de Juan Martín Sotuyo, Chief Technology Officer (CTO) de la compañía junto a otros pares de la industria, como Shiro Theuri, CTO de Glovo.

– Estas acciones buscan seguir en la promoción de una cultura donde todas las personas puedan progresar de forma equitativa y aportar a derribar sesgos.

– “El 8M es un recordatorio de que la equidad se construye cada día con una agenda clara. En PedidosYa impulsamos el liderazgo femenino transformando la cultura, no solo las cifras”, sostuvo Patricia González, Managing Director de PedidosYa.

– Agregó: “Nuestra prioridad es materializar oportunidades de formación y entornos seguros donde el talento crezca sin barreras de género. No buscamos cumplir una cuota, sino garantizar que cada mujer acceda a desafíos y roles de liderazgo de manera igualitaria”.