En Panamá, Mapfre tiene 238 mujeres en planilla y el 41% ocupa puestos gerenciales

Colaboración de Mapfre

– Con la campaña #JuntosCerramosBrechas, mediante la que defiende una estrategia de cierre de todo tipo de brechas y de promoción del talento en todos los países donde tiene presencia, Mapfre se sumó al Día Internacional de la Mujer, que se celebra hoy domingo, 8 de marzo. 

– La compañía ha iluminado su sede en España de color morado para conmemorar esta fecha en la que se reivindica la igualdad de género, se reconocen los logros de las mujeres, se visibilizan los retos pendientes y se promueve la participación para promover la igualdad. 

– De los 30.846 empleados en el mundo, más de la mitad (55,1%) son mujeres. El Consejo de Administración de Mapfre cuenta entre sus miembros con 7 mujeres, lo que representa el 46,7% de los miembros; el 43,1% de los puestos de responsabilidad son desempeñados por talento femenino.

– Asimismo, el porcentaje de mujeres en puestos de dirección es del 35,4% (0,9 más que en 2024) y sus empleadas representaron más de la mitad de las promociones internas (50,3%) y de las nuevas incorporaciones (54,6%) en 2025. 

– En Panamá, Mapfre cuenta con un total de 238 mujeres en su planilla, de las cuales el 41% ocupa puestos gerenciales. Mapfre en Panamá es una de las aseguradoras líderes del país, con más de 243 mil clientes, 800 corredores, 9 oficinas y 375 colaboradores.

– Su modelo de servicio, apoyado en más de 1,000 proveedores, le permite ofrecer soluciones cercanas y personalizadas. La compañía se ubica en el puesto 45 del Ranking Merco Panamá 2025.

– La compañía cuenta con una Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades, que le permite avanzar y cumplir con sus compromisos en esta materia, como seguir incrementando el porcentaje de mujeres en puestos de dirección hasta el 36% (meta para 2026).

– Este compromiso los ha llevado a obtener en España el Distintivo de Igualdad en la Empresa desde hace una década.  

– Mapfre lleva años en el desarrollo de acciones concretas que le han convertido en un referente y le han permitido seguir en el impulso del papel de la mujer en la empresa.

– También es socio fundador de la asociación ClosinGap, una asociación que analiza las principales brechas de género, cuantifica su impacto y muestra el coste de oportunidad que supone no cerrar dichas brechas.

– El objetivo de Mapfre es crear un entorno laboral donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de crecer profesionalmente que los hombres.