Panamá y Centroamérica muestran avances y desafíos en el Ranking Aequales 2025, la medición pionera de Latinoamérica en género y diversidad

Colaboración Upgrade Comunicación

– En San José, Costa Rica, se presentaron los resultados del capítulo centroamericano del Ranking Aequales 2025, estudio que evaluó los avances y retos de las empresas en materia de equidad, diversidad e inclusión.

– Bajo el lema “Resistir la marea: navegar la inclusión laboral con resiliencia y propósito”, la consultora multilatina Aequales -experta en género y diversidad con enfoque corporativo-, en alianza con Upgrade Comunicación, agencia especializada en reputación, llevaron a efecto dicha presentación..

– En la investigación participaron más de 500 organizaciones de 18 países -entre ellas más de 50 de América Central y República Dominicana-, que representan alrededor de 1,2 millones de personas trabajadoras en Latinoamérica.

– Empresas de toda la región fueron convocadas a participar entre enero y marzo de 2025 y lo hicieron respondiendo un amplio cuestionario enfocado en cuatro categorías clave: gestión de objetivos, estructura organizacional, cultura organizacional y gestión del talento. 

– “Centroamérica llega al ranking con avances en representación femenina y protocolos básicos, pero también con un rezago estructural en transparencia, brecha salarial y corresponsabilidad”, indicó Andrea de la Piedra, CEO y fundadora de Aequales. 

– Destacó: “El verdadero desafío será demostrar que los logros no son gestos aislados, sino parte de una estrategia capaz de sostenerse aun cuando la corriente global empuje en contra”.

Hallazgos reveladores

– La fotografía inicial es alentadora en términos de participación. Del total de personas colaboradoras en las empresas de la región incluidas en el estudio, el 38.9% son mujeres, una proporción cercana a la paridad.

– Más aún, en los cargos de mayor responsabilidad aparecen señales de cambio: el 34.8% de las posiciones de CEO están en manos femeninas, mientras que las juntas directivas cuentan con un 31.8% de mujeres y los puestos de liderazgo alcanzan el 39.6%.

– En el caso del top 5 de empresas centroamericanas, las cifras son aún más contundentes, con la mitad de las direcciones generales encabezadas por mujeres y una presencia femenina del 83% en juntas directivas, lo que contrasta con el promedio regional.

– Sin embargo, detrás de estos logros persisten brechas difíciles de ignorar. La más evidente es la salarial: las mujeres ganan en promedio un 10.5% menos que los hombres y, en más de una cuarta parte de las empresas, la diferencia supera el 15% en niveles de liderazgo.

– La desigualdad también se manifiesta en la falta de metas claras: apenas un tercio de las compañías establece objetivos de género en cargos directivos, una cifra que palidece frente al 100% alcanzado por las empresas del top 10 de América Latina.

– A ello se suma la limitada capacidad de ejecución: aunque casi la mitad de las empresas participantes cuentan con planes de acción en equidad de género y diversidad, sólo el 22% logra articular una estrategia integral con políticas, recursos, indicadores y metas medibles.

– Además, el informe revela áreas de oportunidad donde la región debe acelerar el paso. La flexibilidad laboral y las licencias parentales adicionales son aún excepcionales, mientras que los programas de inclusión para la comunidad LGBTIQ+, personas con discapacidad o poblaciones étnico-raciales permanecen en niveles incipientes.

– También la cadena de valor muestra rezagos: pocas organizaciones integran criterios de equidad en la relación con sus proveedores o diseñan productos y servicios desde un enfoque inclusivo.

– “La metáfora de la marea refleja cómo la inclusión avanza, retrocede y vuelve a emerger, dependiendo de las tensiones políticas, económicas y sociales. Las empresas que lideran mantienen el rumbo aun cuando el entorno se vuelve incierto, porque entienden la equidad y diversidad como motores de sostenibilidad y competitividad”, explicó Cecilia Córdoba, socia directora de Upgrade Comunicación. 

– Así, las organizaciones que apuestan por integrar la diversidad en su estrategia no sólo suman al cierre de brechas históricas, sino que también fortalecen su relevancia frente a inversionistas, clientela y talento humano.

Las ganadoras – Top 5 Centroamérica 

– Durante el evento de premiación, realizado en el marco del foro Mujeres Desafiantes de Estrategia & Negocios, se entregaron los reconocimientos a las empresas protagonistas del Top 5 Ranking Aequales Centroamérica 2025.

– Se trató de las compañías Ricoh Centroamérica (1), que además se ubicó en el top 10 latinoamericano; Diageo Panamá (2); y Merck Panamá (3), junto con AstraZeneca (4) y Schneider Electric Centroamérica (5).

– Además, Holcim Costa Rica obtuvo un premio en la categoría Mejor pieza de comunicación de otros países de Latinoamérica (exceptuando Colombia, México y Perú).