Ranking PAR 2025 en Centroamérica, reconoció a Schneider en el quinto lugar

Colaboración de Schneider

– En la medición que evaluó a más de 50 empresas de la región, de todas las industrias y tamaños, Schneider Electric fue reconocida en el quinto lugar del Ranking PAR 2025 en Centroamérica, de Aequales.

– Por primera vez, el ranking incorporó un capítulo para Centroamérica, impulsado por la alianza entre Aequales y Upgrade Comunicación, y se integra a la medición que la empresa realiza en Latinoamérica desde 2015: ha evaluado a más de 2.000 organizaciones en 18 países (1,2 millones de personas trabajadoras) y en 2025 reunió a más de 500 compañías a nivel regional.

– El Ranking PAR es líder en la evaluación de lineamientos empresariales sobre Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en Latinoamérica, y mide políticas y prácticas de liderazgo femenino, igualdad salarial y madurez cultural en las organizaciones.

– Al frente de esta transformación en Schneider Electric está María José Bazo, primera mujer presidenta del clúster Centroamérica, quien asumió el liderazgo en 2023 y que durante la pandemia logró que la operación de la empresa creciera sin despidos, consolidando estabilidad para miles de colaboradores en la región.

– “El éxito no depende solo de la técnica. Depende de crear ambientes inclusivos donde las personas, sin importar su género, puedan crecer y liderar. Ese es el cambio que estamos construyendo”, afirmó Bazo.

¿Cuáles acciones están haciendo la diferencia?

1.- Metas concretas 2025: cuatro de cada diez de las gerencias de primera línea y tres de cada diez de la alta dirección estarán ocupadas por mujeres; la mitad de las nuevas contrataciones serán mujeres.

2.- Innovación contra la brecha salarial: la empresa desarrolló el “Simulador de Retribución Justa”, una herramienta digital que permite tomar decisiones libres de sesgos y garantiza equidad salarial.

3.- Formación continua: El portal virtual My Learning Link, que contiene más de 15,000 cursos en línea en nueve idiomas, con un esquema educativo de reembolso de hasta 70% en programas académicos formales para sus colaboradores.

– Los contenidos incluyen STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) y automatización, gestión de proyectos (ágil), analítica de datos, innovación y diseño de soluciones, idiomas, negociación, seguridad industrial y DEI.

4.- Cultura inclusiva: Iniciativas como WISE (Women in Schneider Electric) y la educación STEM dirigida a niñas y jóvenes, que fomentan el interés en carreras científicas y tecnológicas, impulsando nuevas vocaciones.

– Este esfuerzo ha sido respaldado por distinciones globales como el Bloomberg Gender Equality Index (2018–2023, seis inclusiones consecutivas) y Great Place to Work (2023); a ellos se suma el Ranking PAR 2025 de Aequales, una medición independiente que evalúa políticas, procesos y resultados en temas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en organizaciones de América Latina.

– Los reconocimientos reflejan un progreso sostenido hacia la transformación cultural que pone a las personas en el centro de la estrategia organizacional.

– “La posición alcanzada en este ranking reafirma que, para Schneider Electric, la diversidad, la equidad y la inclusión no son solo un valor corporativo, sino una estrategia de crecimiento que transforma vidas potencia la innovación y abre rutas para las próximas generaciones de mujeres líderes”, concluyó María José Bazo, presidenta del clúster de Centroamérica.