Estudio ADP reveló que en 2024 se incrementó número de mujeres en juntas directivas

Redacción Revista LEA

– Ana Karina Smith Cain, presidenta de la Asociación de Directoras de Panamá (ADP), durante el acto de ayer 25 de marzo de 2025, destacó que esta organización trabaja para lograr la diversidad de género en las juntas directivas.

 – En respuesta a preguntas de los medios de comunicación, expuso que, “en realidad lo que nosotros medimos anualmente son dos cifras: el promedio de participación de mujeres en juntas directivas, que este año está en 24%, en promedio”.

– “A lo que nosotros apuntamos es que, en Panamá tenemos una ley que dice que todas las empresas, todas las entidades, deben tener diversidad de género en las juntas directivas. En ese sentido, todavía no estamos ni a mitad de camino”, comentó.

– Precisó que: “Estamos en un 44% de todo este universo de empresas en Panamá a las que les aplica esta ley, que cumplen con tener diversidad de género en las juntas directivas”.

– Smith consideró que “las cifras son alentadoras, en el sentido de que seguimos aumentando año tras año, incrementalmente”.

– También indicó que, “lo que nosotros queremos es acelerar ese cambio en positivo, porque la diversidad de género en las juntas directivas está comprobadísima, que aporta a los resultados de las empresas, de las entidades, pero es más importante aún al bienestar social y económico de Panamá”.

– A la pregunta si ¿ADP hace algún tipo de docencia entre las empresas para que le den más oportunidad a las mujeres para ser miembros de juntas directivas? ¿O eso sale del interés de cada quien?

– Respondió que, “nosotros trabajamos muy de cerca con los grupos interinstitucionales, como el BID, con IFC, Banco Mundial, con ONU Mujeres, con los gremios en Panamá y hacemos un trabajo grupal muy importante para continuar avanzando en diversidad de género en las juntas directivas, tanto del sector privado como del sector público”.

– La presidenta de ADP destacó que: “Siempre buscamos alentar a que sea el sector público el que dé el ejemplo, que sea el modelo a seguir”.

– Por otra parte, en el encuentro de ayer, la vicepresidenta de ADP, Ana Sofía Alemán, presentó el estudio que anualmente realizan basado en el cumplimiento de la Ley 56 de 2017, que ya va por la séptima versión.

– Según Alemán, el documento reveló, entre otras cosas, que en 2024 se logró que las juntas directivas incorporaran un 24% de mujeres a las mismas: no obstante, aun existe un 29% de entidades en las que las mujeres en juntas directivas no llegan al 10%.

– Por otro lado, en el acto también tomó parte Tomás Bermúdez, gerente del Departamento de Países de Centroamérica, Haití, México, Panamá, y República Dominicana, del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

– Habló sobre liderazgo, el que requiere de esfuerzo y disciplina; además de resaltar que las mujeres representan el 60% de las graduadas universitarias de América Latina.

– En ese sentido, Bermúdez anotó que, desde el punto de vista de los negocios y las estrategias, tener mujeres en las juntas directivas y en el liderazgo, es muy importante y que en el BID entienden que la diversidad conlleva un valor agregado.

– Mostró su acuerdo en visibilizar y potenciar el talento, lo cual se construye paso a paso.  A la vez, señaló que en Panamá se necesitan mujeres en posiciones de liderazgo, y que faltan mujeres líderes.

– En esta oportunidad se escuchó a la expresidenta de ADP, Mónica de Chapman, quien subrayó que las mujeres “necesitamos atrevernos”; y tuvo a su cargo las explicaciones de los premios que todos los años entrega esta Asociación y sus respectivos criterios básicos.

– La integrante de ADP, Monique St. Malo Eleta, anunció que el jurado 2025 que seleccionó a los ganadores de dichas premiaciones estuvo integrado por: Nayibe Farah, Temístocles Rosas y Karla Mola.

– Las premiaciones del 2025 quedaron así:

1.- Entidad del sector público con mayor equidad de género en su junta directiva: Instituto Nacional de Formación Profesional y Capacitación para el Desarrollo Humano (INADEH).

2.- Entidad del sector de los Seguros y Reaseguros con mayor equidad de género en su junta directiva: Seguros SURA.  Esta empresa también fue ganadora del premio global.

3.- Entidad del sector de Asesores de Inversión: TRUSTED ADVISORS, INC.

4.- Entidad del sector Bancario: Se produjo un empate entre BLADEX y Multibank, y ambos recibieron premiaciones.

5.- Sector Casa de Valores: Valores Banistmo.

6.- Sector Emisores: Mercantil Holding Financiero Internacional.

7.- Sector Fiduciarias: MMG Trust, S.A.

8.- Sector “Menos de 20 en su sector”: Bolsa Latinoamericana de Valores, S.A. – LATINEX.

9.- Por primera vez se estableció el premio Sector Privado que no le aplica la Ley 56 de 2017: Productos Toledano, S.A.

– En este 2025, también ADP tuvo una sorpresa para su fundadora, Mercedes Eleta de Brenes, al hacerle un reconocimiento especial por su liderazgo y compromiso con la equidad de género.