Colaboración
– Nestlé Panamá fue reconocida, por segundo año consecutivo, con el prestigioso galardón «Mariposas de Paz», otorgado por la Federación de Mujeres Periodistas y Relacionistas Públicas (FEMUPERP) en la categoría de Proyectos Asertivos en las Comunidades, durante el Día Internacional de la Mujer.
– Este reconocimiento destaca a las empresas que promueven la equidad de género, el liderazgo femenino y la creación de oportunidades para las mujeres.
– En esta edición, FEMUPERP otorgó la distinción a Nestlé Panamá por su compromiso con la inclusión y por fomentar un entorno laboral donde el talento femenino puede desarrollarse y acceder a posiciones de liderazgo, mediante procesos justos, basados en el mérito y las competencias.
– En Nestlé Panamá, cerca del 50% de las posiciones de liderazgo son ocupadas por mujeres.
– Como parte de este esfuerzo, Nestlé ha implementado políticas innovadoras a nivel global, incluyendo una licencia parental extendida que reconoce la labor del cuidador primario y promueve la corresponsabilidad en el hogar.
– Además, la empresa ha adoptado esquemas de trabajo flexible y teletrabajo, facilitando una mejor conciliación entre la vida personal y profesional de sus colaboradores.
– Asimismo, Nestlé mantiene una política de cero tolerancia frente a la discriminación, la violencia y el acoso laboral, y participa activamente en iniciativas globales como la “Asociación para la Justicia Racial en las Empresas”, del Foro Económico Mundial.
– La compañía también ha desarrollado la Guía Global Contra la Violencia Doméstica, proporcionando herramientas y apoyo a sus colaboradores, y se ha adherido a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) de la ONU, reafirmando su compromiso con el avance de la equidad de género y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
– «Este reconocimiento refleja nuestro compromiso con la equidad y la creación de oportunidades para todos, sin importar su género. En Nestlé Panamá, trabajamos para cultivar un entorno inclusivo donde el talento pueda prosperar, y este galardón valida el esfuerzo constante que dedicamos a fomentar la diversidad y el liderazgo femenino, alineados con nuestro modelo de Creación de Valor Compartido, donde el éxito corporativo se entrelaza estrechamente con el bienestar social», comentó Rodrigo Romera, gerente general de Nestlé Panamá.
– Por otro lado, FEMUPERP otorgó la distinción de “Mujer Líder 2025, Gestora Extraordinaria de Proyectos RSE”, avalado por el Ministerio de la Mujer, a Yarissa Montenegro, gerente de Asuntos Corporativos de Nestlé Panamá.
– Este reconocimiento resalta su destacada labor en el desarrollo de iniciativas de alto impacto social, como “Nestlé por Niños Saludables”, “Iniciativa por los Jóvenes” y programas enfocados en la equidad de género y el balance laboral.
– Aparte, se valora su activa participación en importantes gremios, como el Sindicato de Industriales de Panamá, donde forma parte de la junta directiva, y en ANAPROLE (Asociación Nacional de Productores de Leche), en su rol como vicepresidenta, evidenciando la diversidad de responsabilidades que una mujer puede asumir y la influencia que tiene en los ámbitos empresarial y social.
– “Este reconocimiento refleja el trabajo colectivo que impulsamos para generar un impacto positivo. A través de programas como Nestlé por Niños Saludables y la Iniciativa por los Jóvenes, promovemos hábitos saludables y oportunidades para las nuevas generaciones, reafirmando nuestro compromiso con la inclusión y el bienestar”, señaló Yarissa Montenegro
– Las personas galardonadas recibieron el pergamino y la medalla «Mariposas de Paz», símbolos de su compromiso con la equidad y el progreso de manos de Veruska Ramos, secretaría general del Ministerio de Relaciones Exteriores y de Rosemarie Acosta Lugo, presidenta honoraria y fundadora de FEMUPERP.
– Estos reconocimientos reflejan la misión de FEMUPERP de visibilizar y premiar a empresas y personas que trabajan en pro del desarrollo social y la inclusión en Panamá.
Revista LEA 
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