De los 30,585 empleados de MAPFRE en el mundo, más de la mitad (55,4%) son mujeres

Colaboración

– MAPFRE se sumó al “Día Internacional de la Mujer”, que se celebró el 8 de marzo, con la campaña “#JuntosCerramosBrechas”, con la que defiende una estrategia de cierre de todo tipo de brechas y de promoción del talento en todos los países donde tiene presencia. 

– “Mantenemos nuestro compromiso de eliminar cualquier tipo de barrera que impida que las personas, hombres y mujeres, alcancen su máximo potencial, así como de reconocer y recompensar el esfuerzo y el talento de manera justa y equitativa”, así lo destacó Juan Carlos Rondeau, director general adjunto del Área Corporativa de Personas y Organización de MAPFRE

– Añadió que esta “compañía desde siempre ha aplicado una política de igualdad efectiva de oportunidades de todos los trabajadores y colaboradores, así como de criterios basados en el mérito de las personas, clave para que puedan desarrollarse personal y profesionalmente y aportar lo mejor de sí mismos”. 

– De los 30,585 empleados de MAPFRE en el mundo, más de la mitad (55,4%) son mujeres.

– En el Consejo de Administración, la compañía es paritaria, además del presidente, hay siete consejeros y siete consejeras; el 42,5% de los puestos de responsabilidad están siendo desempeñados por talento femenino; el porcentaje de mujeres en puestos de dirección es del 34,5% (1,4% más que en 2023) y sus empleadas representan más de la mitad de las promociones internas (50,4%) y de las nuevas incorporaciones (55,4%) en 2024. 

– En Panamá, MAPFRE cuenta con un total de 238 mujeres en su planilla, de las cuales el 44% ocupa puestos gerenciales.

– La compañía promueve activamente la equidad de género a través de su Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades y su IV Plan de Igualdad, que estará vigente hasta 2027.

– Además, MAPFRE ofrece beneficios como flexibilidad laboral, programas de mentoría y formación en liderazgo femenino, y desarrolla iniciativas como las Redes de Liderazgo Femenino, enfocadas en aumentar la presencia de mujeres en puestos estratégicos dentro de la empresa.

Profesiones STEM

– MAPFRE lleva años desarrollando acciones concretas que le han convertido en un referente y le han permitido seguir impulsando el papel de la mujer en la empresa. 

-Destacan las Redes de Liderazgo Femenino en distintos países, que tienen el objetivo de contribuir a la igualdad efectiva de mujeres y hombres, con especial énfasis en incrementar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad. 

– Fomentan, además, talleres y encuentros internos de mujeres para identificar puntos clave que favorezcan su promoción profesional.

– Asimismo, iniciativas como #ChicasImparables, una “Ruta de Liderazgo” para chicas entre 15 y 18 años en España, con el objetivo de que identifiquen proyectos de emprendimiento con innovación, formarlas para que descubran sus propias habilidades y dotarlas de herramientas tech y ‘soft skills’ para ser líderes de sus propias vidas y sus carreras profesionales.